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三是改进作风,强化服务。增强宗旨观念和服务意识,提高服务水平,把人事部门建设成为人才之家、公务员之家。坚持联系基层制度,经常深入基层调查研究,密切与基层的联系,倾听群众的意见,及时改进工作。坚持文明办公,强化窗口意识。工作时间着装整齐,举止端庄,与人交流谈吐文明,不讲粗话脏话,接待服务对象来有迎声,走有送声,文明礼貌,热情服务,不得有态度生、冷、硬、横等现象;认真落实首问负责制度,对外来办事人员,谁接待谁负责到底,职责范围内的事,按规定要求办理,不属职责范围内的事,要积极帮助协调,热情服务,不能一推了之。坚持责任追究制度,工作人员因失职、渎职行为造成不良影响的,要追究责任,严肃处理;坚持服务对象评议制度,评议情况定期通报,凡被服务对象投诉并查证属实的,严格按规定处理。
四是严格自律,廉洁勤政。要严肃工作纪律,严格考勤制度。坚持出满勤、干满点、不迟到、不早退。工作时间要坚守岗位,保证不空岗、不误事,因事离岗要严格执行请销假制度。要深化政务公开,自觉接受群众监督。对各项业务工作涉及的政策依据、受理范围、办事程序、办理时限等,要通过人事局网站、印制宣传册等多种形式对外公开,增强工作透明度。加强党风廉政建设,严肃人事工作纪律。牢记并做到“两个务必”,始终保持立党为公、执政为民、艰苦奋斗、廉洁从政的优良传统,深入开展以公道正派、勤政为民为主要内容的人事干部形象教育。

一一年六月一日
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